Urakertomuksia

Ferromek on kasvanut ja kehittynyt hyvin viime vuosina. Sen ansiosta olemme pystyneet palkkaamaan lisää työntekijöitä: tällä hetkellä meillä on noin 50 työntekijää. Yrityksen kasvumatka ei olisi ollut mahdollinen ilman kansainvälistä työvoimaa.

Ferromekin lähes 50 työntekijästä arviolta neljännes on työskennellyt yrityksessä yli kymmenen vuoden ajan. Pitkäaikaiset työntekijät ovat yritystoiminnan kulmakiviä – he ovat korkealla osaamisellaan ja tarkkuudellaan äärimmäisen tärkeitä yrityksen menestykselle.

CNC-koneistaja Sofia on viihtynyt Ferromekillä ensimmäisestä työpäivästään lähtien. Varsinaiselta koulutukseltaan hän on sähkö- ja automaatioasentaja, mutta päätyi metallialalle aivan sattumalta.

Kim Åkerlund aloitti koneistajan työt isänsä omistamassa yrityksessä päätoimisesti vuonna 2004, jolloin Ferromekillä työskenteli noin 10 henkilöä. Vuonna 2019 yritys työllistää jo 40 henkilöä. Millaisia ominaisuuksia tarvitaan johtajalta, joka vie yritystä sitkeästi eteenpäin tiukassakin taloustilanteessa?

Stefan Simell antaa tuotteille lähetysluvan vasta sitten, kun on itse vakuuttunut niiden laadusta. Vuoden ajan pakkaamossa ja laadunvalvonnassa työskennellyt alan ammattilainen tietää, mitä asiakkaat odottavat.

Ferromekin konttorissa ei pyöritellä peukaloita. Parin vuoden aikana koko yrityksen henkilöstön määrä on lähes tuplaantunut ja sitä myöden myös tilausten ja konttorissa tehtävän työn määrä on kasvanut. Toimitusjohtaja Kim Åkerlundin lisäksi konttorissa työskentelevät tällä hetkellä kokopäiväisesti Satu Zittra ja Erika Kujamäki.

Mikael Riihimäki toteaa, että koneistajan hommassa ei kannata ruveta hosumaan. Häntä voikin kutsua kärsivälliseksi kaveriksi, koska hänelle on kertynyt kokemusta koneistushommista jo 20 vuoden ajalta.